27 апреля, 2016 
AdminGWP фото: Iskoldsky Кирилл
Начните с небольших компаний, со штатом не более 15 человек. Многие предприятия, чтобы избежать бумажной волокиты, уже на работу без трудового договора. Новый аккаунт регулирует только действующие практики. Главным документом становится трудовой договор. Он может содержать Положение о том, что хозяин дома хранится в один работник. Кроме того, работодатель должен сделать запись о причине и дате увольнения работника.
Почему трудовая книжка становится необходимым? Людей принимали на работу тридцать лет назад, трудно представить что вы можете обойтись без привычной зеленой, серой или синей книги до сих пор без паспорта. Старшее поколение считает, что без документов как человека, а не человек. В советские времена, без трудовой книжки невозможно было оформить пенсию. Однако, начиная с 2002 года, для формирования пенсионного страхования имеет значения и учитывается только период, в течение которого получено страховых взносов в Пенсионный фонд. Все это в полной мере относится к расчету больничных и пособий по беременности и родам.
Однако, если вы устраните трудовой книжки, то они, должно быть, что-то более универсальное. В состав кафедры «МК», например, проголосовали за изменения. Отсутствие бумаги, берет на себя ответственность предприятий за их хранение. Существующие правила на эту тему достаточно сложно: чтобы заложить трудовой книжки должен в сейфе или шкафу под замком, несанкционированного доступа. С другой стороны, специалисты не уверены в том, что работники и работодатели полностью готовы к переходу от бумажных к электронным. «Теоретически возможно, что все записи в трудовой книжке оцифрованы, а затем эти данные должны храниться в единой базе данных, доступных для работодателя и работника», – говорят сотрудники отдела.
Такой опыт в России. Федеральная налоговая служба давно ведет собственную базу в электронном виде, отказавшись от бумаги. Количество пользователей, объем информации, регулярность ее обновления можно сравнить с работой сотрудников службы. Пока государство не будет определено ответственным за хранение и ведение базы данных соответствующих трудовых книжек – Министерство труда, это будет Министерство труда, Пенсионный фонд или любой другой. В любом случае, этот портал будет предоставлять в «личных счетов», и работников, и работодателей, которые будут иметь доступ только к своей информации.
Теперь HR-специалисты достаточно взглянуть в трудовую книжку, и всю жизнь заявителя, как у них на руках — в каком возрасте вы нашли свою первую работу, то почему ушли с предыдущей и так далее. Например, слишком «пухлые» рынок с большим количеством записей может стать причиной отказа в трудоустройстве. Сотрудник, у которого конфликт с работодателем, может грозить выговор в приеме на работу или увольнении по «волчьей» статье. С ликвидацией произведения, книги, может быть, все это уйдет в прошлое. Тот же трудовой договор поможет тем, кто не хочет «марать» свое время работать несолидно место работы. Но, чтобы следить за карьерой работника, работодателю будет гораздо сложнее. Вам придется подключать службу безопасности, которая будет взрыв через трудовую деятельность заявителя по своим каналам.
«Беспокоит, что с переходом к электронной базе данных, нет никакой гарантии достоверности этого вида СМИ. Если что-то случится с интернет-версии трудовую книжку, а потом работник, чтобы подтвердить свой опыт работы? Искать свидетелей?», – говорит профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС любви Khrapylina.
Юрист центра социально-трудовых прав Ксения Михайличенко сказал, что такие опасения были напрасными: «сейчас работодатель ничего не стоит «таять» управления, то есть, до лучших времен. А потом директор смотрит уже за границей, офис закрыт, а с ним и документы сотрудников. С ликвидацией рынка книг для таких ситуаций возникать не должно».
С другой стороны, отказ от бумажных трудовых книжек не должны быть острыми. Процесс растянется на несколько лет.
Опубликовано в рубрике