Бизнес и недвижимость

Западные банки будут отсеивать неподходящих кандидатов на вакансии, с помощью искусственного интеллекта. Это позволит снизить текучесть кадров и позволит сократить расходы, рассчитать доноров.

Цифровой рекрутер

Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup и UBS Group изучают возможность внедрения искусственного интеллекта для тестирования кандидатов на свои вакансии. По замыслу банков, технологии помогут проверить качество соискателей (таких, как умение работать в команде, любознательность, выдержка), которые не были представлены в резюме, и не удалось рассмотреть подробно во время собеседования при приеме на работу. Новация должна помочь компании финансовых услуг не только привлечь и удержать специалистов, но и исключить затраты, связанные с наймом плохие изображения, сообщает Reuters.

«До сих пор, технология помогла только найти резюме, сегодня, они помогут оценить, ищущих работу», — сказал Рейтер Марк Ньюман, генеральный директор рекрутинговой компании HireVue, которая использует искусственный интеллект для оценки кандидатов при видеособеседованиях.

Некоторые банки уже приступили к реализации искусственного интеллекта в их набор процедур, пишет агентство. На расчет финансовых, позволит определить, кто из кандидатов справится с работой, а кто нет. Это будет возможным благодаря созданию моделей, основанных на больших массивах данных, в результате чего предлагается для кандидатов-тесты.

Полное сканирование l’

Банки ожидают, что новая технология поможет им в борьбе за выпускников вузов, которые ставят перед собой хедж-фондов и компаний Силиконовой долины. Кроме того, они рассчитывают на то, что ноу-хау поможет устранить найма неподходящего человека. Последнее может привести к непредвиденных расходов и бизнес-возможности, говорят, финансистов и специалистов по подбору персонала. По оценкам Capital One Financial, затраты на ошибки найма, может превышать в три раза зарплату, не подошедшего за счет работника.

Использование при подборе персонала позволяет избежать разбрызгивания хорошие кандидаты, которые на первый взгляд кажутся не согласиться, — сказал Мэтт Дусет, директор, «подбора персонала» рекрутинговой компании Monster Worldwide. «Лучший espn, как правило, не тот, кто играет на публику, и проницательный тихоня, что ускользает от внимания и определяет секс и вопросы, оценка Дусет. — Если судить по интервью, он никогда не возьмут на работу».

Citigroup тестирует ПО Koru на небольшие группы сотрудников, сказал Рейтер представитель банка. UBS использует алгоритм, который анализирует резюме, чтобы определить кандидатов, определенные преимущества, и дать им предпочтение приглашение на собеседование, — сказал агентству источник, осведомленный с процесс отбора новых сотрудников банка. UBS также использует технологию, которая исключает прогнозы, сильных, ищущих работу.

Goldman использует ПО собственной разработки для анализа резюме на предмет наличия в нем такие качества, как умение работать в команде, надежность и конфиденциальность, заявил агентству из информированных источников. Банк также использует личность тесты для определения качеств самых успешных банкиров и торговцев. Кандидаты проходят 20 минут тест, который определяет стиль их мышления, личные ассоциации, а также эмоционального восприятия. Их ответы сравниваются с показателями большой базой сотрудников Goldman.

Несколько уровней тестирования

Базирующаяся в Сиэтле, Koru Careers разрабатывает технологии, что Citi и некоторые из его конкурентов используют в программе драйвер для отбора кандидатов. Другие банки пытаются их собственного развития.

Первый этап Koru задает «след» предприятия — совокупность характеристик, действующих сотрудников, от которых зависит высокая производительность предприятия. Затем оценивают качество кандидатов и определить, кто из них больше подходит для работы. «Вполне вероятно, что наборы качеств, необходимых для успеха в Morgan Stanley и Goldman Sachs, будет по-другому», — говорит генеральный директор Koru Кристен Гамильтон.

Koru берет пакет для разработки «бизнес-штамп», а также счета за каждого кандидата, который проходит тестирование. Koru, в частности, анализ видео, где кандидаты представляют свои сильные стороны и их ожидания новой должности. Рекрутер анализ видео для бизнеса, анализируя не только речь оратора, но и депозит сам, в том числе «язык тела», и ритм речи. Согласно Koru, используемых компанией, ЧТОБЫ сократить количество отказов от аренды 60%.