11 апреля, 2017 
AdminGWP Eкaтeринa Чeрнявскaя
Сooтвeтствующий зaкoнoпрoeкт1 внeсли в нижнюю пaлaту пaрлaмeнтa дeпутaты Гoсдумы Витaлий Пaшин и Дaнил Шилков. Депутаты предлагают внести изменения в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса. В частности, планируется увеличить срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, c трех до 6 месяцев. Предполагается также увеличить срок обращения работника в суд и по спорам об увольнении – одного месяца до трех начиная со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Свою инициативу разработчики документа объясняют тем, что установленные в настоящий момент сроки на обжалование действий работодателя необоснованно малы и препятствуют работникам реализовывать свое право на судебную защиту.
Помимо этого отмечается, что работник в случае нарушения своих прав вначале обращается в надзорные органы с письменным обращением, ответ на которое дается в течение 30 дней (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). В то же время в своем ответе надзорный орган помимо прочего разъясняет возможность разрешения индивидуального трудового спора в судебном порядке, но при этом срок обжалования работником как правило уже пропущен.
Кроме того, авторы законопроекта указывают на то, что работник и работодатель не являются равноправными сторонами трудовых отношений в силу того, что работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании причиненного работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) .
Опубликовано в рубрике