Бизнес и недвижимость

Как и в большинстве стран мира, культурный центр и самые высокие зарплаты сосредоточены вокруг столицы Словакии (Братиславы).

В остальной части страны заработная плата относительно ниже, но и стоимость жизни не такая, как в столице. Средняя зарплата в Словакии в 2019 году составляет примерно 954–1000 евро. Установленная законом минимальная месячная зарплата с 1 января 2019 года составляет 520 евро.

Недвижимость в Словакии относительно дорогая. Сложнее всего найти квартиру в столице, университетских городах и их окрестностях, где цены выше, чем в других регионах. Например, цена покупки квартиры в столице составляет 1818 евро за 1 м, в то время как средняя цена покупки квартиры в Словакии составляет 1229 евро за 1 м. Предложение квартир, сдаваемых в аренду, большое, стоимость аренды зависит от размера города, например, в Братиславе цена двухкомнатной квартиры составляет 700-1200 евро в месяц, а в Прешовском районе — от 300 до 700 евро в месяц.

Цены на базовую продукцию

Самыми дешевыми сетями супермаркетов в Словакии являются известные Lidl и Kaufland. Из типичных супермаркетов есть в основном магазины Tesco и другие крупные сети: Billa, Carrefour, CBA, Hypernova или словацкая Moja samaka.

Примеры базовых цен на продукты питания:

хлеб — 0,99 евро;

ролл — 0,14 евро;

сливочное масло — 1,10 евро;

картофель — 0,80 евро;

молоко — 0,70 евро;

ветчина — 5.00 евро;

сахар — 0,55 евро;

1,5 л минеральной воды — 0,50 евро.

Топливо относится к группе дорогих продуктов — средняя цена за литр 95-октанового бензина составляет 1,30 евро, дизельное топливо — 1,15 евро, а литр газа — около 0,57 евро.

Система обучения

Обязательное образование начинается после 6 лет. Начальная школа длится 9 лет. После ее завершения ученики могут продолжить обучение в средней школе, средней специальной школе или профессионально-техническом училище. Высшее образование включает в себя: бакалавриат (3-4 года), магистратуру, инженерное образование.

Дипломы, полученные в европейских университетах, автоматически признаются в Словакии. Если предметы, преподаваемые в определенной области обучения в Словацкой Республике, лишь частично совместимы с предметами, сданными кандидатом в стране, где он получил свой диплом, требуются дополнительные экзамены в недостающей области. Решение о необходимости таких экзаменов принимает Центр признания дипломов Министерства образования, науки, исследований и спорта. Выполнение работы по некоторым профессиям требует получения соответствующей квалификации, подтвержденной дипломом или сертификатом. Правовые акты отдельных европейских стран определяют уровни квалификации, определяя, какой тип обучения необходим для данного уровня квалификации, и определяя процедуру подачи заявки на признание квалификаций — однако это применимо только в том случае, если работа, которую хотят выполнять, является регулируемой профессией. Однако, если нет обязательств иметь специальную квалификацию для выполнения определенной роботы (например, продавцы), подавать заявление на их признание не нужно.

Заявление о признании данной квалификации подается в офис (надлежащего министерства) страны, в которой человек (имеющий полное право работать в стране, в которой он получил свою квалификацию) намеревается работать.

Система здравоохранения

Медицинские услуги предоставляют государственные больницы, поликлиники, частные клиники, частные и независимые службы экстренной помощи. Основные медицинские услуги предоставляются врачами общей практики, работающими в государственных или частных структурах. Каждый человек обязан платить взносы по страхованию здоровья. У каждого застрахованного есть карта, необходимая для получения всех медицинских услуг. На карточке указан номер, присвоенный Фондом медицинского страхования. Пациент, не являющийся гражданином Словакии и не имеющий медицинской страховки в Словакии, должен оплатить полную стоимость медицинских услуг. При приеме на работу таких сотрудников работодатель обязан зачислить их в местную кассу медицинского страхования в течение 8 дней с момента приема на работу.

Условия работы в Словакии

В соответствии с Договором о присоединении Словацкой Республики к Европейскому Союзу 1 мая 2004 года граждане Европейского Союза и Европейской экономической зоны получили полный доступ к словацкому рынку труда. Наем граждан ЕС / ЕЭЗ осуществляется по тем же правилам, что и граждан Словацкой Республики, за исключением обязанности контролировать приток и отток иностранных рабочих и членов их семей, вытекающую из Постановления Совета ЕС № 1612/68. Те же правила применяются как к постоянным, так и к сезонным работникам, а также к тем, кто работает в приграничных районах или в сфере услуг. Мониторинг иностранных работников осуществляется с помощью информационных листов, которые заполняет работодатель и направляет в местный отдел занятости, социальных дел и семейного управления (rad praca socilnych veci a rodiny).

Пограничный работник определяется как лицо, которое работает в одном государстве, постоянно живет и возвращается в другое государство не реже одного раза в неделю. Пограничный работник всегда застрахован в стране, где он работает (статья 13 (2) Постановления Совета (ЕЭС) № 1408/71 от 14 июня 1971 года). Что касается страхования при болезни или беременности, у такого работника есть выбор — он имеет право получать эти пособия в государства своего постоянного проживания или в государства, где он работает. Однако после выхода на пенсию рабочий-мигрант теряет свой статус трудового мигранта и, таким образом, больше не имеет права на получение медицинской помощи в стране, где он работал. Семья приграничного работника имеет те же права, что и любая другая семья трудового мигранта в стране проживания. В государстве, где работает пограничный работник, члены его семьи могут получать медицинские льготы на тех же условиях, что и сам работник, но использование этих льгот (за исключением экстренных случаев) зависит от соглашения между заинтересованными государствами.

Текущие данные показывают, что те, кто владеет словацким или английским языком, могут рассчитывать на работу в приграничном регионе. По информации бюро по трудоустройству в приграничном районе Словакии, количество частных предложений о работе в конце 2016 года находилось на уровне 2014 года. К наиболее востребованным профессиям относятся: водитель грузовика, сварщик, врач, медсестра, торговый представитель, повар, оператор станка с ЧПУ. Однако излишки профессий включали: офисного работника, рабочего лесного хозяйства, продавца, швеи, неквалифицированного рабочего.

В Словакии безработные и лица, ищущие работу, могут воспользоваться услугами службы занятости, социальных дел и семьи (rad prce, socilnych vec a rodiny). Управление занятости, социальных дел и семьи — это государственная служба занятости, которая предоставляет услуги безработным, ищущим работу и работодателям. Предложения о работе, имеющиеся в распоряжении бюро по трудоустройству, обновляются каждую неделю. Также можно обратиться в негосударственные агентства по трудоустройству за помощью в поиске работы.