Работа в качестве помощника менеджера. Два наиболее распространенных видах помощник директора

Кaждый рукoвoдитeль, при выбoрe супругa рукoвoдствуeтся мнoгими сooбрaжeниями, срeди кoтoрыx чeстнoсть пoтeнциaльнoгo кaндидaтa, и прeдaннoсть, и ум, и умeниe быстрo рeaгирoвaть нa ситуацию. Однако, все эти качества почему-то сосредоточены в двух традиционных видах помощник директора, а именно:

1) конечно, циник и 2) консервативный прагматик.

Каждая из этих психологических конструктов имеет свои преимущества и недостатки. Постараюсь пояснить их на примере помощник руководителя деловые переговоры.

Типа помощник «убежденный циник»

Основное преимущество исполнительный помощник, которые классифицируются как «уверенный в себе циник», является наличие у него непоколебимая вера в правильности своей позиции и преданности корпоративным интересам. Такая уверенность, в сочетании с его деловыми навыками, среди которых в первоначальный план должен быть в состоянии убедить другого человека, эффективно решать самые сложные бизнес-задачи. Способность идти вперед, нарушение моральных сентенций и других творческих качеств помощника, как нельзя лучше подойдет для современного бизнеса, фаршированные излишняя навязчивость со стороны контролирующих органов и недобросовестных деловых партнеров.

Смоделируем ситуацию: вы находитесь в заряда большие корпорации, которая экспортирует специального оборудования и оригинальных изделий из драгоценных металлов на внешних рынках. Можно ваш помощник, чтобы быть обладателем небольшой, аморфными качествами, с его излишняя осторожность и подозрительность, посмотри любимый для деловых переговоров с потенциальными партнерами? Ответ кажется очевидным.

Среди недостатков такого помощника могут заметить отсутствие гибкости, неспособность к общей прямолинейности подстраиваться под ситуацию, учитывать психологические особенности деловых партнеров, и, как следствие, решению деловых переговоров не в вашу пользу. Поверьте, вместе с цинизмом, как материал для расследования и типа помощник менеджера не всегда могут дать положительный эффект.

Представьте себе следующую ситуацию: ваш помощник переговоры с потенциальным партнером, мистер Икс, который обладает способностью доступ к вашей продукции на альтернативных рынках. В этом случае г-н х-ваша жизнь принципов он был воспитан в другой среде и фокусируется на христианской, протестантской или любой другой морали. В этой ситуации поведение вашего помощника, которые и подпитывают чувство безграничной преданности к вашей персоне и желание показать себя с лучшей стороны, описывает возможности для сотрудничества, с использованием скользкий язык или отсутствия связи с точки зрения потенциальных пользователей Вашей продукции, может вызвать отторжение и много вряд ли получится.

Типа помощник «осторожный прагматик»

Главное преимущество помощник руководителя, который определяется как «осторожный прагматик» и следует признать его способность подражать, развиваться, приспосабливаться к определенным ситуациям. Идти вперед – это не стиль переговоров для этого типа помощник. Прежде чем сделать любой шаг, чтобы решить поставленную перед ним задачу, наш герой десять раз оценить ситуацию, взвесить риски и принять правильное решение. В деловых переговорах он будет долго и тщательно сканирует землю, изучая своего собеседника, пытаясь определить сильные и слабые стороны. Затем удар, как Пантера на охоте, пенальти, предоставленной убойный аргумент, что позволит вам получить вверх по лестнице на стороне корпоративных интересов.

Среди недостатков этого типа можно выделить Общие медлительность выполненных инструкций, которые в современном деловом ритме могут быть разрушительными и существенно снижают его привлекательность для потенциальных партнеров, покупателей или инвесторов. Чрезмерная вялость, мнительность, длительных перерывов в процессе переговоров не всегда могут быть полезными в этой ситуации и обеспечения общего успеха. Во многих случаях деятельность осторожный прагматик подпадает под известную пословицу: сэкономить на копейку – потерять на рубль.

Таким образом, в каждом из описанных типов ассистента руководителя есть свои преимущества, и свои недостатки, которые выявляются с помощью простых тестов, начиная от личных бесед, практических действий. Однако, в каждом конкретном случае, каждый директор должен при выборе своей «правой руки», чтобы сосредоточиться на психологических характеристиках, больше подходит к стилю и характеру своей деятельности.

Источник: «Дом Кадров»

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.