Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com

• Вопрос: 20.02.09

  Добрый день! Мой отец имеет огромный рабочий стаж, но на данный момент является безработным. Недавно он через интернет нашел вакансию подходящую ему, сходил на собеседование с работодателем итог ему предложили эту должность. Но есть некоторые нюансы... По словам работодателя для регистрации его фирмы ему необходима в обязательном порядке штатная единица, на которую претендует мой отец. При этом зарегистрировать фирму нужно сейчас, а прием на работу через 2 месяца, но это не устраивает моего отца т.к. за эти 2 месяца, возможно, найти другую работу, на что работодатель предложил оформить вторую трудовую книжку. ВОПРОС: Насколько это законно и возможные последствия? Как лучше поступить?

  Ответ: #

  Добрый день! Ведение на одного работника 2-х трудовых книжок законодательством не предусмотрено. Согласно п.4 Постановления Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» №301 от 27 апреля 1993 г. за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудових книжок должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность. Поэтому в данном случае советуем не соглашаться на оформление второй трудовой книжки, а лучше подыскать другую работу или решить вопрос с работодателем без оформлении второй трудовой книжки. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 19.02.09

  После того, как я была уволена по сокращению, сразу обратилась в службу занятости. Там мне сказали, что зарегистрироваться я могу в течении месяца, до первой выплаты пособия. Не приведет ли задержка в регистрации к потере помощи по безработице?

  Ответ: #

  Добрый день! Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», выплата пособия по безработице откладывается на срок, равный периоду, в течение котрого предоставляется выходное пособие при увольнении. Поэтому Вам необходимо зареестрироваться в течении месяца, в случае ж задержки согласно Постановлению Кабинета Министров Украины №219 от 14.02.07 г. необходимо предъявить соответствующии документы, которые подтверждают уважительные причини неявки в месячный срок. Уважительными причинами считаются болезнь гражданина, смерть близких родственников (мужа, жены, родителей, детей, братьев, сестер, внуков, деда и бабки), уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет согласно медицинского заключения, перевод мужа или жены на работу в другую местность, переезд на другое место жительства и т.д. Поэтому, если у Вас есть уважительная причина, то срок обращения не ограничивается одним месяцем. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 17.02.09

  Добрый день. Я хочу уволится. И у меня возникло несколько вопросов. В марте будет полгода, вместе с испытательным сроком как я работаю на фирме(пришла в конце сентября 2008г). 1. Могу ли я уволится, без отработки 2 недели? Если да, то на какую статью могу опираться в разговоре с руководством? Есть ли вообще способ уволится без отработки в 2 недели?Подскажите, могу ли я взять отпуск спустя полгода работы (полгода с испытательным сроком)? Если можно уволится не отрабатывая 2 недели за счет отпуска, должны ли мне оплатить эти две недели?

  Ответ: #

  Добрый день! Согласно ст.38 КЗоТ Вам необходимо уведомить владельца или уполномочен им орган в письменном виде за две недели об увольнении. В случае если Ваше заявление об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором Вы просите. Согласно ст.3 Закона Украины «Об отпусках» по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. Право на ежегодный отпуск наступает спустя шесть месяцев работы, поэтому у Вас есть право на отпуск. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 12.02.09	Подскажите по какому принципу начисляется пособие по безработице? У меня стаж 17 лет, меня сократили. Среднемесячный будут брать за последних три месяца или шесть?
  Ответ: #	Добрый день! Согласно п.4 Постановления Кабинета Министров Украины №1266 от 26.09.01 год расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для застрахованных лиц, являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих расторжению трудового договора (момента сокращения). Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 12.02.09	Меня должны были сократить, но после указанной даты сокращения я продолжал работать и сократили лишь через 20 дней, вправе ли так руководство поступать или должны по новой предупреждать за два месяца?
  Ответ: #	Добрый день! Согласно ст. 49-2 КЗоТ об увольнении в связи с сокращением штата работника предприятие должно предупреждать не позднее, чем за два месяца. Поэтому действия предприятия были законными и повторно предприятие не обязано вас уведомлять. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 10.02.09

  Добрый день! Помогите и мне в моем вопросе, пожалуйста! Вводные данные: Общий трудовой стаж 15 лет, стаж работы на данном предприятии 6 лет. В настоящее время имею 2 детей – 3.5 года и 5 лет. С первым ребенком уходила только в декретный отпуск. После рождения второго ребенка ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу до 3-х лет. Вышла с отпуска раньше срока на полный рабочий день на то же предприятие в сентябре 2007года, проработала почти 5 месяцев и в феврале 2008 года ушла снова в отпуск по уходу до 3-х лет до 14.09.2008. С 15.09.2008г оформила отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, в котором и нахожусь в настоящее время. Планируем третьего ребенка к концу текущего года. Мои вопросы: 1) Выплатит ли мне предприятие помощь по беременности и родам (оплата декретного отпуска) с учетом того, что к моменту рождения 3го ребенка я уже более года не буду получать ни заработной платы, ни соц. помощи? 2) Если выплатит, то заработная плата за какой период будет приниматься в расчет при вычислении размера помощи по беременности и родам, с учетом моих вводных данных? 3) Доп.вопрос касательно права на оздоровление детей, санаторно-курортное лечение и т.п. Не смотря на длительный стаж работы, никогда не пользовалась ни профсоюзными, ни соц. льготами, поэтому совершенно нет опыта. Звоню на предприятие, мне говорят, что никаких ни профсоюзных, ни социальных путевок мне не положено. Куда обращаться и имею ли я вообще сейчас хоть какие-то соц.льготы, имея 2 детей до 6 лет, и находясь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет? Заранее благодарна за Ваши ответы и помощь!

  Ответ: #

  Добрый день! Начисление помощи по беременности и родам будет выплачиваться независимо от того, работали ли Вы на данный период или нет. Для получения помощи Вам необходимо выйти с отпуска по уходу за ребенком до 6 лет и уйти на больничный в связи с беременностью и родами. Помощь в связи с беременностью и родами будет исчисляться согласно п.4 Постановления Кабинета Министров Украины №1266 от 26.09.01 г. на основе расчета средней заработной платы за последние 6 месяцев. Месяцы расчетного периода, в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода. Согласно со ст.185 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в суд. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 07.02.09	Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, предприятие закрывается. Как правильно мне уволиться? Написать заявление об уходе, а потом стать на биржу?
  Ответ: #	Добрый день! В данной ситуации Вам необходимо выйти с декретного отпуска. Предприятие должно уведомить Вас не позднее чем за два месяца до увольнения в связи с ликвидацией согласно ст. 49-2 КЗоТ. В таком случае после истечения срока, Вы будете уволены по ч.1 ст.40 КЗоТ, а потом сможете стать на учет в центре занятости. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 03.02.09	Добрый день!. У меня такой вопрос. Нужно ли сокращать на один час предпраздничный день инвалиду 3-й группы, который оформлен на неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа, а также дикретчице , которая работает по 6 часов в день. И как быть с совместителями? Заранее благодарна.
  Ответ: #	Добрый день! Согласно ст.53 КЗоТ длительность рабочего дня в канун праздничных дней сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, кроме работников которым установлен сокращенный рабочий день, в частности женщин, которые имеют детей. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 02.02.09

  Здравствуйте! Я Часный Предприниматель, в январе месяце отправила сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней. Заработную плату рассчитала по схеме: 700 (зар/пл. в январе) / 20 дн. раб. в янв.*10дн.(отработанных). Вопрос: подскажите, пожалуйста, нормативный акт или закон или что-то еще, на основании которого делается такой рассчет. А точнее именно то, что берется зарплата того месяца, в котором не работал сотрудник, а не средняя за полгода или за год? Спасибо!

  Ответ: #

  Добрый день! Порядок исчисления заработной платы регулируется Постановленим Кабинета Министров Украины «Об исчислении средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» №1266 от 26.09.01 г.. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 30.01.09

  Добрый день! Разъясните, пожайлуста, на каком основании у меня на работе не принимают больничный лист по уходу за ребенком, с учетом того, что бабушка получает пособие по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста.

  Ответ: #

  Добрый день! Помощь в связи с временной нетрудоспособностью в случае болезни матери либо другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет, предоставляется застрахованому лицу, которое осуществляет уход за ребенком, с первого дня на весь период заболевания в порядке и размерах, установленных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением». Поэтому у Вас и не принимают больничный листок, поскольку уход осуществляете не Вы. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com