Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com

• Вопрос: 07.10.08

  Сотрудник уволился с работы, не имея трудового соглашения с органицией, в которой он работал. Теперь организация не производит выплату расчетных денег. Как быть?

  Ответ:

  Трудовое соглашение в письменной форме не является обязательным для возникновения трудовых правоотношений. Согласно ч.4 ст.21 КЗоТ трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказа или распоряжения не было выдано, но работник фактически был допущен к работе. Поэтому, организация, в которой работал сотрудник, обязана провести расчет. При этом если сотрудник обратится в суд он должен доказать факт допуска и фактического выполнения работы с помощью письменных документов либо свидетельских показаний. Он также должен доказать размер оплаты труда, о котором он договаривался с организацией.  Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 07.10.08	Сотрудница поздно предоставила больничный по беременности и родам. Бухгалтерия задним числом оформить отпуск по беременности и родам не может. Как можно выйти из сложившейся ситуации? Как теперь предоставить отпуск по уходу за ребенком?
  Ответ:	Отпуск по уходу за ребенком до трех лет, предусмотренный ст.18 Закона Украины «Об отпусках», предоставляется в связи с рождением ребенка по заявлению матери, и от даты предоставления больничного не зависит. В этом случае необходимо мать ребенка должна подать заявление об отпуске, на основании которого текущим числом выдается соответствующий приказ. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 29.09.08

  Обязательно ли письменно заключать с работником трудовой договор при приеме на работу? Охрана работает по графику сутки-трое, хочу перевести некторых на дневную смену охраны, как правильно поступить, в какие сроки?

  Ответ:

  По общему правилу, трудовой договор с работником в письменной форме заключать не обязательно. Что касается изменения графика работы, то в связи с тем, что график работы является существенным условием труда, про изменение графика работы согласно ст.32 КЗоТ работника необходимо предупредить не позднее 2 месяцев до даты изменения графика работы. Если работник не согласится с изменения существенных условий труда, в том числе и графика работы, он может быть уволен по п.6 ст.36 КЗоТ. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 29.09.08

  Охранник систематически не выполняет требования инструкции по несению дежурства, имеет за это выговор, подскажите как безолезненно для себя его уволить?

  Ответ:

  Вы имеете право уволить сотрудника за систематическое невыполнение трудовых обязанностей на основании п.3 ст.40 КЗоТ, так как к нему применялись меры дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом для усиления правовой позиции, желательно до увольнения вынести работнику второй выговор, который бы подтвердил систематический характер нарушения трудовых обязанностей. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 26.09.08

  Я работаю в коммунальном предприятии 7 месяцев, но я пришла на место девушки, которая в декретном отпуске.Через год она выходит на работу. В ближайшем будущем я тоже собираюсь в декрет. Начальству это конечно не понравится. Может ли директор меня уволить или попросить уволится , чтобы та девушка раньше вышла на работу (она его дочь). А если я сама уволюсь по соглашению сторон, то в течении какого времени я могу оформиться в центре занятости, состоя на учете в больнице. И кто в таком случае выплачивает декретные? И как будет идти трудовой стаж?

  Ответ:

  До выхода работника, который отсутствует в связи с декретным отпуском, с работником который временно занимает его должность, заключается срочный трудовой договор, срок действия которого прекращается после выхода на работу постоянного работника. Поэтому, если девушка, на должности которой Вы работаете, выйдет на работу, вы будете с этой должности уволены, даже если будете беременны, однако согласно ч.3 ст.184 КЗоТ беременные женщины в случае их увольнения по причине окончания срочного трудового договора имеют право на обязательное трудоустройство, причем на время трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев с момента прекращения срочного трудового договора. Вы, конечно, имеете право (при согласии администрации предприятия) уволится по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.36 КЗоТ). При этом согласно ч. 2 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» выплата пособия по безработице лицам по п.1 ч.1 ст. 36 КЗоТ пособие по безработице выплачивается с 8-го дня после регистрации в центре занятости. Поэтому Вам необходимо сразу же после увольнения зарегистрироваться в центре занятости. Что касается декретных выплат, если на момент выплаты помощи в связи с беременностью и родам Вы уже не будете работать на предприятии, помощь в связи с беременностью и родам назначают и выплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства родителей ребенка. Время пребывания в декретном отпуске и период выплаты пособия по безработице включается в трудовой стаж работника. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 24.09.08	Будьте любезны, имею ли я право уволиться по собственному желанию находясь в отпуске за 14 дней до окончания отпуска.
  Ответ:	Да, вы можете уволиться по собственному желанию на основании ст.38 КЗоТ, предупредив администрацию предприятия за две недели. В указанный двухнедельный строк период нахождения в отпуске засчитывается. Однако в день увольнения Вы должны выйти из отпуска, провести расчет и получить трудовую книжку. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 23.09.08	Добры день . Я в отпуске по ухоу за ребенком.Оформлена на СПД. На днях позвонили и сказали что СПД ликвидируют. Подскажите пожалуйста какие мои действия не хочеться висеть в воздухе ?
  Ответ:	Согласно со ч.1 ст.40, ст.184 КЗоТ Вы можете быть уволены в связи с ликвидацией СПД. При этом, СПД обязан уведомить Вас о ликвидации не позднее 2 месяцев до даты увольнения. Поэтому, если Вас надлежащим образом и своевременно уведомили о ликвидации СПД, вы должны прийти на работу для оформления увольнения, получения расчета и трудовой книжки. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 21.09.08

  На предприятии введена новая орг. структура упраления, на базе отдела, где я работаю, создан новый отдел. В приказе о создании отдела говориться о разработке нового штатного расписани, о разрабокте нового положения и новых долж.инструкциях и о том, что работникам которые не написали заявление о переводе в новый отдел администрация должна вручить уведомление о разрыве труд.договора по ст. 40 п.1. Но мне вручили уведомление в котором сказано, что мне предлагается перейти на ту же должность что и была в старом отделе. Внизу мелкими буквами преписка о том, что свое согласие либо отказ я должна изложить в письменной форме. И все более информации в уведомлении никакой. Вручили уведолмление с коментариями: у вас должность та же, что и старом отделе , должностная та же что и в старом отделе никакого сокращения вы не получите. Я хочу сократиться в соответствии с требованиями приказа о создании отделе по ст.40.п.1. - имею ли я на это право? ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ-ТО УСТАНОВЛЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ УВЕДОМЛЕНИЙ, ЧТО ДОЛЖН БЫТЬ НАПИСАНО И КАК ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО? КАКОВА ЮРИДИЧЕСКАЯ СИЛА ТОГО УВЕДОМЛЕНИЯ , КОТОРОЕ Я ПОЛУЧИЛА ОТ АДМИНИСТРАЦИИ?

  Ответ:

  Согласно п.1 ст.40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случаях: изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Про уведомление о сокращении штатов Вас должны уведомить не позднее 2 месяцев. Если согласно упомянутого Вами приказа старый отдел ликвидировался, а его штат был сокращен, Вас должны уволить по п.1 ст.40 КЗоТ. В случае если старый отдел не был ликвидирован и Вас лишь переводят в другой отдел, то в случае Вашего отказа от перевода, Вы будете уволены по п.6 ст.36 КЗоТ в связи с отказом от перевода в связи с изменением существенных условий труда. Какой либо формы уведомления законодательно не утверждено, а присланное Вам уведомление фиксирует лишь сам факт уведомления и не может определят юридические основания такого увольнения. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 19.09.08

  Я работаю на фирме водителем с 7 до 1 ночи. Какая максимальная норма робочего времини, и как росчитиваются переработаные часы.

  Ответ:

  Согласно со ст. 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Однако если вы работаете в ночное время, то продолжительность работы сокращается на один час в соответствии со статьей 54 Кодекса и составляет 39 часов. Ночным считается время с 10 вечера до 6 утра. При этом следует учитывать, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

• Вопрос: 19.09.08	Наша местная контора водопровода с 1 апреля этого года стала начислять за водоснабжение 240грн. в месяц абонплату т.к.мы не установили водомер.На основании решения горсовета могут ли принять решение начислять по 44грн. за одну сотку земли (как за полив) без письменного предупреждения .
  Ответ:	Согласно ч.5 ст.32 Закона Украины «О жилищно-коммунальных услугах» в случае изменения стоимости жилищно-коммунальных услуг исполнитель/производитель услуг не позже чем за 30 дней сообщает об этом потребителю с указанием причин изменения стоимости и предоставлением соответствующих обоснований со ссылкой на согласование соответствующих органов. Лошаков Дмитрий Сергеевич Адвокат

  
  

Украина, 01001, г. Киев, ул. Шота Руставели, 15, оф.4,
тел./факс: +38 (044) 287-28-17,
e-mail: office@bkc-capital.com