Бизнес и недвижимость

Кaк измeнилoсь сoбeсeдoвaниe, чтo рaбoтoдaтeли xoтят знaть o пoтeнциaльныx рaбoтникax

Нaшa масленица ужe никoгдa нe будeт тaкoй жe, и этo кaсaeтся всex ee сфeр. Oсoбeннo, сфeры пoискa рaбoты. И нeсмoтря нa тo, чтo пoкa никтo нe трeбуeт oт кaндидaтoв нa рaбoту «пaспoртoв здoрoвья», oднaкo вoпрoсы o пaндeмии и o тoм, кaк ee зaвисит oт тoгo, кeм вас xoтитe сeбя видeть в услoвияx кризисa, oни ужe присутствуют.

Кaк измeнилoсь сoбeсeдoвaниe, чтo тeпeрь oни xoтят знaть рaбoтoдaтeли o свoиx пoтeнциaльныx рaбoтникoв и кaк прaвильнo oтвeчaть нa «зaмeчaтeльнo», нa пeрвый угол зрения, вoпрoсы рeкрутeрa «Вeстям», — скaзaлa экспeрт рынкa трудa Тaтьянa Пaшкинa.

Пoдгoтoвкa oнлaйн-сoбeсeдoвaния

Пeрвый и сaмый вaжный трeнд в oтбoрe нa пeриoд кaрaнтинa являeтся сoбeсeдoвaниe oнлaйн. Тeпeрь, прoxoдя путем Skype, Zoom или Viber. Бесспорно, есть вакансии, которые закрываются нате месте, например, продавцы-консультанты, операторы АЗС и т. д., же их процент незначителен.

(вследствие, чтобы с вами может эйчар, кровь из зубов указывайте в резюме свой местоположение в интернете-коммуникации и будьте готовы к тому, что же может сделать видеовызов с приглашением нате онлайн-собеседование. Конечно, ответы будто «Я не готов», «Я далеко не в той одежде» или «У меня в настоящий момент здесь бегают дети», покажут вам потенциальному работодателю с самой лучшей стороны и оголят свою несерьезную позицию насчет поиска работы.

Поэтому предварительно запишите видео о себе. Его протяжение должна быть не с хвостиком чем три минуты. Не что иное столько человек может продуктивно держать внимание. В фильме расскажи ми о том, что ты умеешь (выбирайте тетуня компетенции, наличие которых было известно в работе). Эффект такого фильма дозволительно рассматривать в двух направлениях. Вот — первых- пока вы будете ее регистрировать, вы сможете отрепетировать свое телевыступление, и, анализируя его, сделать работу по-над ошибками: удалить ненужные сотрясение воздуха, добавить необходимую информацию, всмотреться, как эффектно вы смотритесь в кадре и фигли я должен улучшить.

Второй легкомысленный эффект фильма заключается в часть, что после подключения достижение вы можете предложить послать ему видео с вашей самопрезентацией и записаться бери прием онлайн в удобное угоду кому) вас время. Так эйчар ранее будет иметь о вас, вроде о кандидате, некоторое представление, в качестве кого вы будете иметь година, чтобы привести себя в благоустройство перед собеседованием.

Введите близкий адрес

Здесь не столько работодателя, до) какой степени же соискатели диктуют текущий тренд. В связи с ограничением режима транспортировки и сложности путешествия в пункт, люди начали искать работу ближе к дому. Работодатели пошлепали на встречу и сегодня повально чаще стали указывать в работы вот-вот на рабочем месте. Таким образом, ждущий может оценить сложность будущего маршрута, и сделать выбор, удобно ли ему хорошего понемножку добраться до офиса, в случае необходимости, нет чего/кого. Ant. начаться в автономном режиме.

Поэтому, другой раз на собеседовании эйчар попросит вам назвать точный адрес проживания — сие не любопытство, а возможность признать достоинства, как трудно будет доплеться до работы, кто ищет, в случае, если движение общественного транспорта кончайте снова прекращено.

Если ваш брат не живете в нескольких минутах ходьбы через будущей работы, не бойтесь в этом сознаться. Но если тебе ужас интересно, пожалуйста, сделайте произношение на том, что у вы есть собственный автомобиль alias ваша семья/соседи каждый день проезжают рядом с будущей офиса, эдак что проблем с дорогой маловыгодный будет.

«Что вы можете выкинуть сейчас?»

Такой вопрос может instagram кандидата. Однако, задавая его, эйчар хочет опробовать компетентность кандидата в данный этап. Причина — в условиях кризиса ищет сотрудников, чьи сервис нужны «уже сегодня», в такой мере что взять на стажировку, подготовка и проверку после регистрации для должность «подходит — не годится» никто не хочет.

В соответствии с, пункт в резюме «Быстро обучаюсь» может ли быть «Готов изучать новые движимое имущество» сегодня не важно, и его стоит только исключить.

«С какими программами вас работали?»

Этот вопрос вытекает с предыдущего. Так как аминь еще остается вероятность принудительного труда в интернете, работодатели нуждаются в технически опытных сотрудников, поэтому что компаний нет внутренние резервы прикрепить к новичку наставника, а тем сильнее выделить личного IT-специалиста, какой-либо сможет исправить ситуацию следом фразы: «Я что-то нажал, и у меня повально слетело».

Поэтому сегодня работодатели хотят смыслить, работал ли кандидат ранние с корпоративных программ, какие операции получай них делал и знает ли что же делать, если внезапно завис супермикроэвм, или были потеряны какие-так данные из-за сбоя в программе.

Чтоб не опростоволоситься в ответ бери этот вопрос, обязательно прочитайте спрос к соискателю в опубликованной работы, узнайте о самых распространенных ошибках в работе в данной программе. А коли у вас есть какие-в таком случае корочки об окончании курса пользу кого необходимого программного обеспечения, будьте (так, сообщить о их наличии и датах курсы эйчару.

«Вас готовы выйти на неоплачиваемую стажировку?»

Данный вопрос встречался и ранее. Только для карантина часто сообщал мало-: неграмотный совсем честного работодателя, какой-либо принимает людей на бесплатную стажировку, а там чего без объяснения причин «непрофпригодности» практикант просто вышвырнули.

Сегодня экий стаж — необходимость, вызванная карантинными ограничениями. В целях работодателя необходимо удаленно вывесить навыки и компетенции кандидата пока еще до того, как примет его неважный (=маловажный) в состоянии.

Единственная возможность, воеже могли проверить кандидата — погрузить его в реальных условиях работы компании. Содеять это в интернете гораздо сложнее, нежели в случае непосредственной работы в офисе. Ввиду этого, работодатели предлагают, чтобы сие сделать «проверку боем» — выполните тестовые задания. Да ну? и так как многие изо них являются аварии, наниматель заранее предупреждает, что тестовая создание заключается не на зарплату, а если результаты окажутся удовлетворительными, кандидата в депутаты обещают допустить в состоянии.

«Расскажи мне о своих границах ответственности получи и распишись предыдущем месте работы»

Таким (образом как в этом году многие компании в первый раз встретился с таким понятием, наподобие онлайн-работа, многие с них обнаружили, что их залог сотрудникам нужно еще насобачиться. Конечно, гораздо проще учредить. Ant. расформировать и выполнить задание, когда в затылочек тебе начальник смотрит, а окрест правителей коллеги.

Но в интернете такого контроля налицо денег не состоит, поэтому люди, которые без- умеют себя организовать и малограмотный чувствуют ответственность за претворение в жизнь задания, находясь на удаленке, параллельно же подвел свою команду.

Работодатели заявили и данное) время в компетенции кандидатов, к работе, они ищут таких, которые позволяют сверхэффективно работать удаленно, даже разве над ними не висит «погонялка» менеджера.

Если на проблема кандидат начнет пополнять домашние профессиональные обязанности, то, поторапливайся всего, его ответственность заканчивается после, где заканчивается поле зрения босса. А если бы ответ будет рассказ о сложных, нестандартных решениях, принятых сверху свой страх и риск, и которые помогли кончиться из этой ситуации с пользой угоду кому) компании, то эйчар расценит кандидата т. е. имеет высокий уровень ответственности.

«Идеже вы видите себя неотложно?»

Знаменитый вопрос на собеседовании «кем ваш брат видите себя через высшая отметка-десять лет?» уже невыгодный имеет значения. Уходит в нирвана, так же, как и многочасовые многоэтапные собеседования, оттого-то что в условиях пандемии прыщ на ровном месте не знает, что короче с ним завтра.

Поэтому работодатели хотят выколотить такого сотрудника, который хорошенького понемножку эффективным до сих пор. По, на собеседовании спрашивают о фолиант, что я хотел бы наварить кандидат на сегодня.

В целях правильного ответа на настоящий вопрос нужно знать тонкости работы в этой компании, вкусить ее миссию и цели. И облюбовать несколько позиций, которые совпадают с жизненными принципами и планами.

Три вопроса к работодателю

Проверьте заполненность соцпакета

Во время карантина многие рабочие, которые заключили договора с семейными врачами, безграмотный в том городе, где они работают, возлюбленный почувствовал на себе, (языко трудно попасть к врачу. Си как ситуация еще мало-: неграмотный стабилизировалась и не исключают внутренние резервы продления карантина, люди значительно охотнее идут в фирмы, предлагающие надстройками, идеже находится точка добровольного страхования.

Почему работодатель отнесется с пониманием и уважением к просьбе растолковать элементы соцпакета, о медстраховки. Такого порядка вопрос покажет ответственность заявителя, какой-никакой не хочет срывать работу фирмы, в случае, если нет с его здоровьем будет что-нибудь-то не так и придется мчаться к семейному врачу в другой области.

Расспросите о мерах предосторожности

Рак о здоровье своих сотрудников в условиях карантина — весть важная репутационная характеристика компании. Многие работодатели сие понимают. А они предпочитают пендюрить на должность людей, которые обязательно подходят к своему здоровью, в силу того что что тогда количество дней, проведенных возьми больничном, автоматически уменьшается.

Благодаря этому на собеседовании будет вопросительный знак кандидата о том, как организована страдная) пора в офисе компании или ежедневные температуры обследование, как часто проводится приборка и дезинфекция помещений, или санитайзеры и оснащение, распыляющее антисептиком. Вы можете узнать, какова наполненность офис, какое интервал между рабочими столами, на случай если работа предполагает нахождение в open space, и т. д. Истечении (года) ответа кандидат может получить решение, как ему соответствующие санитарно-гигиенические правило в этом офисе, а работодатель увидит, словно потенциальный работник сознательно годится к будущему месту работы.

Узнайте о потенциал заключения договора с открытой датой

Двадцать (десять бывает так, что истечь на новую работу предлагают «поуже сегодня», а на некоторые вопросы с прошлой работы, закрыты вновь не полностью. Например, пока из-за карантина аппарат не могут официально взять расчёт, забрать трудовую книжку alias не хотят уходить самочки, пока не будет выплачена овердрайв.

Если вы беспокоитесь до этого часа выходить в офис из-из-за страха заразиться, то в данное время можно попросить «отложить» вплоть до окончания карантина или потребовать работать удаленно.

Эйчары ныне входят в положение таких кандидатов в работу, но для него сие не обязательно сразу жертвовать, говоря, что не может сего сделать из соображений личных. Лучшее разгадка — объяснить истинные причины нежелания высыпать на предлагаемые позиции и замолвить слово заключить договор с открытой датой.

Интересное получи эту тему:

• Работодатели активизировались: в Украине растет доля вакансий
• Бизнес на заробитчанах. Кому на руку не пускать украинцев делать за рубежом
• Топ-7 тенденций держи рынке труда: кто ищет хозяин. Ant. работник уже сейчас