1 июня, 2017 
AdminGWP Eлeнa Пoпoвa
ElenaR / Shutterstock.com
Минфин Рoссии рaзъяснил, чтo рaсxoды рaбoтoдaтeля, нaпрaвлeнныe нa выплaту прeмий рaбoтникaм, мoгут быть учтeны в цeляx нaлoгooблoжeния прибыли oргaнизaций, eсли порядок, размер и условия выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и не указаны в ст. 270 Налогового кодекса. При этом такие расходы по общему правилу должны быть экономически обоснованными и документально подтвержденными (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 17 апреля 2017 г. № 03-03-06/2/22717).
Напомним, что в целях налогообложения прибыли к расходам на оплату труда отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ).
Можно ли отнести на расходы по налогу на прибыль единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска, узнайте из материала «Расходы на оплату труда при налогообложении прибыли» в «Энциклопедии решений. Налоги и взносы» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступ
При этом стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации (ст. 129 Трудового кодекса).
В свою очередь системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В частности, объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ).
Вместе с тем другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В то же время для учета таких расходов в целях налогообложения прибыли действуют ограничения, установленные ст. 270 НК РФ.
Так, расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций (п. 21-22 ст. 270 НК РФ).
Опубликовано в рубрике