10 июня, 2016 
AdminGWP Нoвыe тeндeнции Зaпaднoй жизни кaк слeдующaя рaспрoстрaнeннaя, нo нe oчeнь xoрoшo пoнимaли тeрмин принeс в нaшу пoстсoвeтскую жизнь, фрaзa «кoрпoрaтивнaя этикa». С oднoй стoрoны, кaжeтся, чтo всe пoнимaeт, нo скaзaть нe мoгу что это за зверь.
Упрощенно, корпоративная этика — это набор правил, которые применяются в конкретной организации и в отношениях с другими организациями. Другими словами, Вы должны соответствовать определенным четко установленным критериям руководства для того, чтобы быть «своим» в компании, профессиональные ассоциации, корпорации. Конечно, эти правила не простые рабочие, а те работники, которые здесь работают.
Теоретическое обоснование системы корпоративной этики в качестве наиболее адекватных форм поведения работника в большой группе, очень убедительно. Знакомства с ними, вы поразитесь лаконичность и обоснованность всех пунктов и уровень этики. Это отличная система, которая призывает всех сотрудников к профессиональному развитию, повышению эффективности деятельности компании, приятельства, «семейные» отношения среди сотрудников, преданности (или, как это модно говорить о «лояльности») корпорации. С другой стороны, компания заявляет о своей объективности в оценке действий сотрудников, стимулировать их карьерный рост и увеличение статуса в обществе. Все логично, и выглядит позитивно. Однако, как вы знаете, где есть плюс, обязательно есть небольшой, но отрицательный. Закон диалектики, во всяком случае.
Особенно существенные недостатки внедрение корпоративных стандартов на постсоветском пространстве. Как часто вы встретитесь с человеком, который добился успеха в большой компании только по своим качествам, лояльности? Как правило, все нужные позиции занимают друзья, родственники обращаются в управления и руководства. Типичная закрытость нашей стране неистребима. Декларация о справедливой стоимости работника – не более чем фикция. Даже если и возможно, некоторый прогресс в карьере, а затем на вакантную должность является не всегда самой надежной претензии, и сделать его наиболее ловкие махинаторы. Команда, в данном случае, это кумовство, которое прямо противоречит принципам корпоративной этики.
С другой стороны, компания всегда жертва. Люди, которые пришли на новое место работы, жертвы: время, семья, здоровье. Сумма вознаграждения компании должна быть справедливой для компенсации этих жертв. Так ли это в нашей стране? Всегда независимо от зарплаты соответствующего количества, качества и объема выполненных работ?
Корпоративная этика – чудовище, пожирающее человека. Работник обязан быть в соответствии с видом на небольшое число людей с деньгами-как он должен выглядеть работник. Никаких свобод, четко определенными одежду, вполне определенный вид. В смысле, таких крупных компаний, как в армии: работник не принадлежит себе, он зависит от компании, потому что каждое его слово и жест рассматривается под микроскопом общественности (опять!) и корпоративные (два!) посты. Можно говорить о психической устойчивости человека, работающего под таким психическим давлением? Да, корпоративная этика является возбудителем стресса.
В общем, корпоративная этика не на самом деле виноват. Попав в постепенно меняя ментальное поле нашей страны, она обнаруживает подводные камни, присущие в советское время, а может и раньше. Загадочную русскую душу, при этом едва пытается на чужой инновации. Хотя, по сути, является разновидностью этики при работе в советское время там были: коллективизм, партия, Ленин, коммунистические идеалы. Единственное, что требует наш народ – корпоративные мероприятия. Конечно, за счет компании!
Источник: «Дом Кадров»
Опубликовано в рубрике