Бизнес и недвижимость

Обманывать — так и на работе, и в спорте, и в личной жизни — неэтично, но иногда мы делаем это. Обозреватель би-БИ-си Капитал пытался найти причину.

Психологи установили, что любая победа не может сделать людей более и более неэтично, и работа в команде может привести к более частым и обмана. Как так?

Амос Шурр, специалист по поведенческой психологии израильского Университета им. Бен-Гуриона, изучал вопрос о том, как группа, поведение может сформировать терпимость к мошенничеству, и что победа в конкурсе может увеличить склонность людей к нечестности.

Группа исследователей провела серию экспериментов с помощью игры на познания, обучения и игры в кости, наблюдая, как 23 добровольца выразили свои победы.

Участники исследования могли зарабатывать деньги, например, в зависимости от количества, которое упало на игры в кости.

Ученые под руководством Шурра обнаружили, что когда участники выиграли в предыдущем раунде, они были более склонны вести себя непорядочно в игры и получить больше денег, чем ожидалось.

Сейчас ученые исследуют развитие склонность к неэтичному поведению после пребывания в условиях конкурентной среды и проявлений мошенничества, связанные с групповой или общественной этики.

«Мы-существа социальные и, работая в группе, мы следуем стандартам, установленным для группы», — говорит Шурр.

Игра в команде и подталкивает к коррупции?

По данным анализа, проведенного учеными университета Ноттингем (великобритания), люди жульничают, когда толкать других, в то время как сотрудничество может создать широкие возможности для коррупции.

Участникам исследования было предложено участвовать в игре в кости на деньги.

Первая часть бросал кости и сообщал выпавшее число партнера. Если ваш партнер выпадало столько же, оба они получали премии.

Может быть, это и не удивительно, что партнеры часто сговаривались лгать, чтобы добиться победы, — падение же результат, они ответили почти на 500% чаще, чем можно было бы ожидать честной игры.

Ученые обнаружили, что чаще всего это сговор, который происходит в командах, где прибыль делится поровну, и если у вас тесные отношения в группе.

Авторы исследования Ори Вайзеланд и Шауль Шалви пришли к выводу, что коррупции и аморального поведения, лежащих в основе недавних финансовых скандалов, «может быть, это результат не только жадность, но и склонность к сотрудничеству и наличия общих интересов».

Новые способы мошенничества

По мнению специалистов по борьбе с мошенничеством, способы обмана меняются, и это важный вопрос в мире финансов, а также в высоких сферах корпоративного управления и политики.

Появление новых технологий открывает широкие возможности для изобретения новых форм, афера.

Филипп Доусон, заместитель директора научно-исследовательского центра оценки и обучения с помощью цифровых технологий из Университета Дикина в австралийском штате Виктория, сказал: «новые способы мошенничества, взлома веб-сайтов, чтобы получить доступ к экзамену материалы и инструменты для работы с текстом».

«Например, вы можете избежать расходов на точную копию (copy-paste) иностранного текста, прогнав через Google Переводчик, с английского на испанский, а затем обратно на английский».

Одной аферы, его жизнь и работа: в совете компании, которые готовят отчеты интернациональной кухни, а также в сми и университетах.

Однако, по словам Доусон, риск попасться также, в настоящее время, благодаря интернет-сайтов, таких как Turnitin, которые позволяют проверить текст на наличие плагиата.

Доусон добавляет: «Я не думаю, что мошенничество стало более или менее частое, чем в прошлом. Он просто изменил».

Как отмечает Доусон, из-за того, что люди все чаще вынуждены искать другие источники доходов, помимо своей основной работы, они все более и более трудно избежать соблазна использовать неэтичные или незаконные способы обогащения.

И, учитывая, что учащиеся, в целом, надо сдать экзамены в условиях нехватки времени на подготовку, некоторые, возможно, попытались возможность сжульничать.

Что делать?

Для тех, кто чувствует себя виновным в том, что происходит, и хочет достичь более честного поведения на работе, есть и хорошие новости.

Общего понимания, что происходит, может ослабить искушение обмануть, как это было обнаружено, в результате исследования, проведенного в Harvard business school (США).

Целью ученых было определить, наблюдая поведение других людей, повысить склонность к обману.

Оказалось, что, когда один из членов команды ведет себя непорядочно, остальные люди, в той же группе, имеют больше шансов вести себя таким образом.

В рамках исследования, группа друзей, смотрел, как один из представителей этой группы будет экзамен, в результате чего они и сами, скорее всего, начинали обманывать.

Однако, когда группа увидела, как плата за рубежа, его этика и поведение претерпели изменения: это зрелище заставило друзей подойти к выполнению задания более честно.

«Порог допустимого поведения не установлена. Наоборот, он зависит от того, как люди в той или иной ситуации воспринимают свои действия», — заключает Шурр.

Так что, может быть, если мы хотим стать более честным, надо часто сравнивать себя с недобросовестными конкурентами, чтобы корректировать свое поведение.