Менеджеры менее эффективным компаниям, оказалось, очень хорошо платят

Самые высокооплачиваемые руководители работают в наименее эффективных предприятий. К такому выводу аналитики из исследовательской компании MSCI, сообщает The Wall Street Journal.

Эксперты проанализировали зарплаты около 800 топ-менеджеров-429 крупных и средних предприятий в США. Одновременно, они изучали эффективность работы этих предприятий за период с 2004 по 2014 год.

Исследование показало, что в 20% компаний, руководители, которые получили больше зарплаты, все было инвестировано 100 долларов за десять лет, принес 265 долларов. В то же время, в компании с более низким уровнем заработной платы топ-менеджеров под 100 долларов принесли бизнес-367 долларов.

Полученные результаты ставят под сомнение один из основополагающих современных принципов вознаграждения топ-менеджеров, отмечают аналитики. До сих пор считалось, что зависимость размеров оплаты труда от производительности предприятия, повышает производительность. В этот день на так называемую стимулирующую часть заработанных денег генерального директора в США, составляют 70% от общего вознаграждения.

В июне, проблема-то уже писал, что зависимость от годовой зарплаты топ-менеджера компании, ее финансовых результатов является относительно низким. В частности, в 2015, оплаты труда руководителей компаний, входящих в индекс S&P 500, сократилась на 4,6% по сравнению с предыдущим годом. Рентабельность инвестиций в компании снизился на 18% в 2014 году и 1,3% в 2015-м

В начале 2015 года глава Росимущества Ольга Дергунова заявила, что ведомство рассматривает возможность замены видов мотивации топ-менеджеров государственных компаний на выбор.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.