Как написать резюме для получения высокой должности

Нaличиe xoрoшeгo рeзюмe-пoлoвинa успexa в пoискe xoрoшeй рaбoты. И чeм вышe дoлжнoсть тeм вышe кaчeствo, этo дoлжнo быть рeзюмe для успeшнoгo трудoустрoйствa.

Вaкaнсии стaрший пeрсoнaл гoрaздo труднee нaйти и кoнкурeнции нa ниx гoрaздo сильнee, чeм в oбычныe рaбoчиe места. Таким образом, хорошо написанная биография может быть только фактором, который оставит вашу позади конкурентов в борьбе за желаемую вакансию.

Старшие сотрудники – люди несколько другой тип обычная зарплата сотрудников – их главные качества: способность справляться со стрессом, умение видеть полную картину ситуации, высокая приспособляемость, умение ставить точные цели. Соответственно, комментарий ответственного лица должен отличаться от резюме работника. При использовании только слугой Менеджер по персоналу заинтересован, прежде всего, знания и опыт соискателя, а при занятости работника на руководящую должность – эти два фактора добавляют понимания, кто ты есть. Резюме эффективный руководитель «продает» вас, ваши достижения, ваши навыки и ваша личность в комплексе. Как составить правильное резюме?

Хороший обзор претендента на руководящую должность должна показывать не только Ваш опыт работы и ваши достижения, которые должны быть достаточно впечатляющими, чтобы оправдать свои будущие высокие зарплаты. Среди достижений большинство работодателей хотят видеть-сохранять деньги компании, сокращения расходов, экономия времени и денег, повышение производительности труда, прибыли, улучшение морального облика предприятия, создание дружественной атмосферы в коллективе и решение долгосрочных проблем. Как вы можете видеть, большинство из этих достижений имеют непосредственное отношение к деньгам – ведь работодатели хотят найти кого-то, кто может сделать работу компании более эффективной в финансовом смысле, и поэтому готовы платить хорошую зарплату действительно тот человек, который может добиться своих целей. Именно поэтому ваше резюме должно продемонстрировать Ваш опыт снижения издержек и повышения прибыли.

Однако, вы также должны понимать, что работодатель не нуждается в ваших прошлых успехов в форме рассказов и пустые слова – ему нужна гарантия, что он будет в состоянии повторить их в случае необходимости. Поэтому, помимо достижений в вашем резюме, должна также представляться ваши ключевые навыки. Самых важных навыков успешного лидера, с точки зрения работодателя, являются:

1) эмоциональный самоконтроль – менеджер должен уметь ясно мыслить и принимать правильные решения, даже если ситуация напряженная, и он сам находится под давлением.

2) лидерские качества – менеджер должен уметь наилучшим образом использовать имеющиеся ресурсы для достижения цели.

3) коммуникабельность – менеджер должен быть в состоянии отдавать приказы, так что они оба были четкими, короткими и информативными.

4) Шарм является одним из важнейших качеств лидера, которая позволяет общаться в наиболее эффективным способом. Хорошего руководителя подчиненные любят и уважают, не за страх.

5) зрение – хороший руководитель имеет возможность посмотреть на компанию как целостную систему, с понимания работы каждого элемента и точно знает, что нужно изменить на производительность компании увеличивается.

6) открытость и честность – большинство компаний требуют честных и надежных лидеров.

Помните, что цель менеджера по персоналу-найти лидера, который станет лицом компании. Ваше резюме должно ясно продемонстрировать свои ключевые навыки. В этом случае работодателю гораздо интереснее свои навыки от своих прошлых работ. Поэтому, описывая свой опыт – стараюсь писать как можно более четко – для обозначения компаний, где вы работали, какие задачи нам пришлось решать и как быстро и успешно справляться с ними – нужно просто указать конкретные цифры – они скажут вам, что гораздо больше, чем просто слова.

И – главное-не забыть, когда пишу этот отзыв – после прочтения потребности нанимать менеджера, чтобы создать целостное впечатление о вас как личности и лидера.

Источник: «Дом Кадров»

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.