9 июля, 2016 
AdminGWP Кассационный суд принял сторону работодателя, который уволил сотрудника после того, как обнаружили, что несколько часов в день в интернете в рабочее время.
Работодатель обнаружил, что за полтора года, работник попал в интернет не предназначен для 6000 раз. Из них — 4500 раз для того, чтобы подключиться к Facebook. Таким образом, работник, в среднем, проведенное в социальной сети, работа от трех часов в день.
По решению суда, при последующих подобных инцидентов тяжесть наказания со стороны работодателя должна быть определена индивидуально в каждом конкретном случае. Однако, в целом, работодатель вправе уволить работника, тратят слишком много времени на пребывание в интернете.
Кроме того, работодатель имеет право проверить историю интернета, посетителей своего служащего, который не является нарушением закона о защите частной жизни, в случае, если он считает, что поведение сотрудника в режиме онлайн может нанести вред компании.
Опубликовано в рубрике