14 июня, 2016 
AdminGWP Бaнкoвскaя группa Goldman Sachs рeшил измeнить мeтoдику оценки эффективности работы сотрудников и июня перестанет присваивать им рейтинги по шкале от одного до девяти. И осенью, компания начинает тестирование онлайн-система, благодаря которой сотрудники могут общаться с руководством о результатах своей работы, сообщает The Wall Street Journal, ссылаясь на материалы внутри предприятия.
«Мы попросили сотрудников Goldman на более частое и конструктивной обратной связи», — сказал WSJ Эдит Купер, курирующая в Goldman Sachs управления человеческими ресурсами.
Политики в области оценки эффективности сотрудников теперь меняются, и других крупных компаний, отмечает WSJ. Например, руководители Gap, Adobe Systems и Microsoft также отказались оценка эффективности работы сотрудников, полагая, что они не изматывают работников.
Консалтинговая компания Accenture PLC недавно полностью отказались от годовых отчетов деятельности в пользу большей частоты взаимодействия между руководителями и сотрудниками. General Electric тестирует подобную систему, с частью своего персонала.
Goldman Sachs не отказывается годовые отчеты о производительности. Но банк решил сосредоточиться на предоставление сотрудников конкретных указаний по улучшению их работы, а не классифицировать их успеваемости за предыдущий год в числах.
Опубликовано в рубрике