Бизнес и недвижимость

Ежегодно в России работа изменяется примерно пятая часть сотрудников (22%). Интенсивность внешней мобильности (горизонтальные движения между работодателями) почти в три раза превосходит внутренний (вертикальное перемещение работников внутри фирм) площадью 16,3% против 5.8%.
Согласно исследованиям экспертов центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников, в. гимпельсон и Анна Saronikou, показателей внутренней и внешней мобильности являются очень различными по своим социально-демографическим характеристикам.
Так, мужчины более маневренным на внешнем рынке, в то время как женщины практически не уступают им в активности внутри компаний. «С некоторыми оговорками его можно рассматривать как довольно слабые доказательства гендерной дискриминации на российском рынке труда, по крайней мере, если говорить о шансах на продвижение», — говорится в исследовании.
Внутренняя и внешняя подвижность уменьшается с возрастом. Так, среди молодых людей (моложе 30 лет), интенсивность внешнего превышает 25%, а внутренняя достигает 8.5%, тогда как среди пожилых (>50 лет) эти показатели составляют 9,5% и 3%.
Мобильность стимулируется дополнительное профессиональное образование, но многое зависит от того, кто его финансирует. Работников, дополнительное обучение за свой счет, примерно в два раза чаще ездили на другие предприятия, и обучение за счет работодателя – в два раза чаще получали новые назначения в пределах их компаний.
Трудовая мобильность последовательно снижается с уменьшением размеров населенных пунктов, где рабочие. Частота движений ведущих мегаполисов – Москвы и Санкт-Петербурга. Аутсайдер стоит в деревне. Среди регионов с относительно высокой мобильности наблюдается в Сибири, на Дальнем Востоке и на Урале, сравнительно низким в Центральном и Приволжском федеральных округах.
И среди ветвей наружной мобильность преобладает в строительстве; менее часто такие движения происходят в нерыночных услуг государственного управления, образования, здравоохранения. Показатели текучести кадров в большинстве секторов проходят в очень узком диапазоне 5.5–6% (самые высокие показатели в промышленности и нерыночных услуг, самые низкие – в сельском хозяйстве).
JOB.RU