3 ноября, 2016 
AdminGWP В тo врeмя кaк пoчти кaждый втoрoй гoтoв рaбoтaть кaк фрилaнсeр с цeлью пoлучeния дoпoлнитeльнoгo дoxoдa.
В Украине две трети офисных сотрудников хотели бы работать в качестве фрилансера, согласно исследованию Международного кадрового портала HeadHunter.
Сообщается, что менее пятой части сотрудников офиса, которые ценят преимущества удаленной работы и рассматривает возможность полностью перейти на фриланс.
Кроме того, почти каждый второй готов работать как фрилансер с целью получения дополнительного дохода.
Он также отметил, что лидерами в предоставлении услуг на бирже фриланса IT-специалистов.
Тех, кто хотел бы работать в качестве фрилансера, большинство привлекает гибкий график работы, возможность совмещать несколько проектов и влиять на свой доход, тайм-менеджмент и независимый контроль рабочего процесса, а также для удаленной работы. Об этом заявили более половины опрошенных.
Значительно реже респонденты отмечали возможность работать под настроение и уменьшить неприятные сообщения. Почти треть считают, что переход на фриланс иметь больше свободного времени, и лишь пятая согласны с утверждением, что повышает производительность.
Основными сдерживающими факторами при переходе на фрилансе не очень стабильная, и нет никаких гарантий оплаты.
Также белые воротнички останавливает отсутствие возможности для построения успешной карьеры и перенять опыт коллег в контексте живого общения. Реже респонденты отметили низкий уровень заработной платы и отсутствие возможности для профессионального роста.
Но проблемы общения с клиентами, отсутствие самомотивации и самоконтроля вспомнил только седьмая часть опрошенных.
Данные были получены в результате исследований, который является исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в октябре 2016 года. В опросе приняли участие в общей сложности 1210 респондентов из разных регионов Украины.
Ранее журнал корреспондент писал , что украинцы все чаще переходят на фриланс.
Также, обратите внимание, что в 2014 году украинцы были в списке самых высокооплачиваемых фрилансеров.
Опубликовано в рубрике