Бизнес и недвижимость

Советник по вопросам воспитания и образования детей, Екатерины Муза иметь дело с семьями, где один или оба родителя работают в лондонском Сити. «Профессионалы обращаются к профессионалам», — говорит она. Муза, сиделки, по специальности, сейчас в частной, консультирует родителей, как скорректировать поведение ребенка. Она также организует бизнес-семинары для родителей, которые работают.

Своих клиентов, как правило, плохо подготовлены к хаосу и непредсказуемости, порожденных детей. «Родителям всегда контролировать свою жизнь и добились успеха. Но появление ребенка неожиданно переворачивает их жизнь с ног на голову», — говорит она.

Muse называется «няня на три дня»: он обещает три дня решить проблемы поведения детей младше 12 лет. В настоящее время она готовит новую серию передач для Канала 4, которые рассказывают об истории техники его работы. В основном Muse называют мам, которые собираются выйти на работу после декрета и хотят, чтобы их дети ели и спали лучше.

Бывший топ-менеджер по продажам и маркетингу Эмма Тэскер спросил, Муза, о том, как наладить хороший сон. Старший, пятилетний сын часто просыпался ночью, и он не хотел оставаться в постели. «Я попробовал все, и я нуждаюсь в помощи», — сказал Тэскер. Три ночи подряд Музы ласково уговорила мальчика остаться в постели всю ночь. По мнению Тэскер, результат стоил того, чтобы заплатить 900 фунтов стерлингов на совет консультанта.

Все больше и больше Муза нанимают компании для проведения семинаров по воспитанию детей среди родителей. На некоторые семинары экспертов в области образования регистрация заканчивается за 10 минут, отмечает Луиза Симингтон-Mills, основатель Cityparents, комплектующие 9000, работающих в Сити, мам и пап. Самый популярный из последних семинаров был мероприятие, посвященное психологическому здоровью детей. «Члены группы, родители много работают, не могут уделять детям столько времени, сколько хотелось бы, и хотят слушать экспертов, которые могут дать практические советы», — говорит она. Другие темы деятельности: образование, благополучие детей и планирование времени работающих родителей.

В соответствии с Анита Клиар, организует семинары для предприятий в Сити, есть железные дороги, бизнес-аргументов, которые позволяют работодателю платить семинаров по вопросам образования. «Если вы не спите ночью, или беспокоитесь о своем ребенке, подросток, это может сказаться на эффективности работы», — сказала она.

Ассоциации родителей, которые работают Blacktone регулярно проводит семинары для сотрудников и партнеров, в том числе на выбор школы, для сна и тайм-менеджмент. На тему, предложенную родителями, эти проблемы вызывают стресс, много времени и отвлекают от работы.

Циники скажут, что за счет работодателя тренинги и семинары немного ситуация изменится, когда работники просто не может быть видно с детьми из-за высокой нагрузки. В соответствии с Клиар, она время от времени, вы должны сказать своим клиентам, что их график не совместим с семейной жизнью. Она напоминает своим клиентам, что 10 минут потратить на личное общение с ребенком, стоят гораздо больше, чем три часа телефонных разговоров или переписки по e-mail. Клиар рекомендует офисных работников домой, флоп на диван с детьми и посмотреть телевизор, вместо того, чтобы направлять из офиса, домашнее задание.

Нет никакой разницы между проблемами, с которыми сталкивается топ-менеджер или начинающий администратор отмечает Клиар: «каждый в своей личной жизни, что-то происходит — люди болеют, перед лицом опасности или смерти его близких. Коллеги, все это, как правило, не знают».

Сертифицированный психолог Дебби Ингэм, проводящих индивидуальные и корпоративные семинары для клиентов, таких как Deloitte, отмечает, что курсы ориентированы не на проблемы образования, и о лучших способах распределения времени между работой и домом. Она должна наблюдать, как родители, которые действительно хотят семейную жизнь, не проникает в повседневной работе и не причиняет вреда, профессиональный имидж, и таким образом пытается замалчивать проблемы в семье.

Самой большой проблемой является чувство вины, оценка Ингэм. Женщина убеждена, что ее дочь плохие результаты в чтении, потому что она, мать, не может вовремя прийти домой, чтобы прочитать с ребенком, рассказывает Ингэм: «Она считала, что каждый сидел дома, мама заботится воспроизведения в определенное время каждый день. Мы помогли развеять эти представления». Мужчины тоже имеют чувство вины, но они склонны представлять ситуацию как противоречие между двумя целями, чтобы быть хорошим отцом, и хорошим работником,-говорит она.

По ее словам, сложнее решать проблемы, когда сотрудница выходит из декрета или отдает ребенка в школу. Много трудностей с подростками. В соответствии с Клиар, клиенты засыпали с обилием информации из книг и интернета и потеряли, вы нуждаетесь в профессионале, чтобы успокоить. «Родители, которые работают, потеряли уверенность в себе», — отмечает Джорджина Гуд, имеющие сеть частных лондон школ Монтессори-Школ.