Бизнес и недвижимость

В Вeликoбритaнии нaзрeвaют сущeствeнныe измeнeния в трудoвoм зaкoнoдaтeльствe. Прaвитeльствo стрaны рaссмaтривaeт вoзмoжнoсть усилeния прaв рaбoтникoв нa чeтырexднeвную рaбoчую нeдeлю в рaмкax плaнoв пo увeличeнию гибкoсти рaбoчeгo грaфикa. Этa инициaтивa мoжeт стaть нaстoящим прoрывoм в организации труда и значительно повлиять на баланс между работой и личной жизнью миллионов британцев.

Ключевые аспекты предлагаемых изменений

• Сотрудники смогут заламывать сокращение договорных часов до больше короткой рабочей недели.
• При этом они должны будут совершать полный объем работы для получения полной заработной платы.
• Новая доктрина предполагает возможность работать по 10 часов в ультимо в течение четырех дней вместо традиционных восьми часов пятерка дней в неделю.

Текущая ситуация и планы на будущее

С апреля 2023 года работники в Великобритании поуже имеют право просить о гибком графике работы с первого дня трудоустройства. За всем тем работодатели не обязаны удовлетворять сии запросы. Новая инициатива может укрепить позиции работников в этом вопросе.

Баронесса Джеки Смит, майордом образования, отмечает потенциальные преимущества такого подхода:

«Покладистый график работы на самом деле полезен интересах производительности. Он позволяет людям предпочтительнее заботиться о детях, проводить больше времени с семьей и разрабатывать другими делами, что в итоге мотивирует их к паче эффективной работе.»

Мнения экспертов и эмпирия компаний

Чарли Томпсон, партнер в соответствии с трудоустройству в юридической фирме Stewarts, предполагает, яко новый закон может усложнить интересах работодателей процесс отказа в запросах для гибкий график.

Однако опыт некоторых компаний показывает, словно переход на четырехдневную рабочую неделю мало-: неграмотный всегда проходит гладко:

• Morrisons отказался с этой практики для сотрудников головного офиса потом негативных отзывов.
• Asda отложила трехпробный период из-за жалоб сотрудников в слишком напряженные длинные смены.

Бен Уиллмотт с Королевского института персонала и развития подчеркивает:

«Пластичный график работы может помочь людям уравновесить свои обязательства по работе и домашней жизни, а как и поддержать усилия работодателей по найму и удержанию персонала. Тем малограмотный менее, он должен работать делать за скольких для бизнеса, так и для работников, затем) чтоб(ы) быть устойчивым.»

Переход на четырехдневную рабочую неделю — сие сложный и многогранный процесс, требующий тщательного планирования и учета интересов всех сторон. Правительству Великобритании предстоит раскопать баланс между стремлением к повышению качества жизни работников и сохранением эффективности бизнеса. Возможно, потребуется период адаптации и возможные корректировки законодательства нате основе полученного опыта.

Остается гадать, что эти изменения приведут к повышению продуктивности труда и улучшению благосостояния британских работников, безлюдный (=малолюдный) нанося ущерба экономике страны в целом.